绩效考评一般采用（）。

1、采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人

采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人A3人以内B3-5人C5-8人D8-10人

2、一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。

一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。A绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚B绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果C考评对象多样D考评范围...

3、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A工怍态度考评B责任感考评C耳拓性考评D工作热情考评

4、由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）

由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型

5、现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）

现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）A业绩B年龄C学历

6、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A结果导向型考评方法B行为导向型主观考评方法C品质导向型考评方法D行为导向型客观考评方法