在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策

1、克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。

克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是()。A选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训B将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作...

2、企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。

企业内部员工绩效评价中，通常用到的指标评价值的综合合成方法有（）。A减法模型B主成分模型和因子模型C模糊数学模型D灰色聚类模型E乘法模型和加乘混合模型

3、企业常用的客户关系管理运行绩效评价方法有（）。

企业常用的客户关系管理运行绩效评价方法有（）。A业绩金字塔B平衡计分卡C经济增加值法D以上都是

4、下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A行为锚定法B图尺度评价法C行为观察量表法D配对比较法

5、下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A关键事件法B强制分布法C行为锚定等级评价法D特征法

6、企业绩效评价的计分方法分为（　　）。

企业绩效评价的计分方法分为（　　）。A基本指标计分方法B修正指标计分方法C评议指标计分方法D偏差指标计分方法E定量和定性相结合计分方法