制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。

参考答案

参考解析：

绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。制订绩效计划的原则有价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。

分类：第八章绩效管理题库,中级人力资源管理题库

（）不是绩效计划的制订原则。A价值驱动原则B突出重点原则C职位特色原则D分散化原则

●某项目经理正在为一个新产品开发项目制订项目管理计划，他应该遵循的基本原则中不包括(51)。(51)A逐步精确细化B技术工作与管理工作相分离C各干系人参与D对相关人员与资源统一...

制定商务谈判计划需要遵循的原则有简明扼要、具体明确、（）。A形式规范B符合法律C富有弹性D全面

绩效评估指标体系建构需要遵循的原则：（）。A公平公正、系统全面B连续稳定、可靠客观C操作简便、适用宽广D经济效率、效能公平

绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A价值驱动B战略相关性C系统化D职位特色

制订安全生产事故应急预案时，应当遵循的原则有（）。A重点突出、针对性强B内容简洁，代表性强C简明合理、方法具体D统一指挥、责任明确E程序简明、步骤明确

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