组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于

1、行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论

行为科学时期的组织理论是以人为中心的组织理论，它弥补了科学管理时期的组织理论过分地强调（）和规章制度而不重视人的不足。

2、企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是

企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。A价值B稀缺性C不可模仿性D不可替代性

3、到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了

到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。A企业文化与经济的研究B企业文化与企业经营业绩的研究C企...

4、TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）

TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）A导向功能B凝聚功能C约束功能D辐射功能

5、（）是组织文化表现于外的文化现象，是组织及其职工的行为模式和结果。

（）是组织文化表现于外的文化现象，是组织及其职工的行为模式和结果。A现象层B规范层C本质层

6、青海地区（）构成的多样化，带来了不同的文化背景和思想行为观点。

青海地区（）构成的多样化，带来了不同的文化背景和思想行为观点。A经济B民族C地区D社会