以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。

1、面试与其他素质测评相比有以下特点（）。

面试与其他素质测评相比有以下特点（）。A面试是一个双向沟通过程B面试是双方的互动过程C被测试人并不是完全被动的D以谈话和观察为主要手段

2、为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比

为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

3、在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成

在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A招聘岗位的资深任职人员B企业优秀员工代表C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管

4、面试方法可以全面测评个体的任何素质。

面试方法可以全面测评个体的任何素质。A正确B错误

5、面试时，测评人员应遵守哪些纪律？

面试时，测评人员应遵守哪些纪律？

6、在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以

在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的（）结构。A纵向B横向C混合D网络