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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A变革推动者
B管理专家
C战略伙伴
D员工激励者

参考答案

参考解析：

本题考查人力资源管理者的角色。题干描述的是变革推动者的角色，因此选A。

分类：第四章战略性人力资源管理题库,中级人力资源管理题库

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