根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。
- A正确
- B错误
根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。
1、根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。A正确B错误
2、根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。A正确B错误
3、根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。A正确B错误
根据麦克利兰成就需要理论,“成就需要”是()A渴望被他人喜爱和接纳的需要B影响控制他人的需要C追求卓越、争取成功的需要D后天学习形成的E.造成职工满意的因素
美国学者麦克利兰在哪方面研究中有开拓性贡献()。A亲和动机B赞许动机C强化与奖励D成就动机E抱负水平
6、美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质
美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究,提出了“素质洋葱模型”,展示了素质构成的核心要素,并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。()A正确B错误