在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前()日请求延期开庭。

1、在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭

在事业单位人事争议仲裁中，被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以（）。A缺席裁决B延期裁决C中止裁决D终结裁决

2、在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）

在建筑企业生产工人劳动时间平衡表中，因正当理由未利用的工日数，一般包插（）A病假、事假B探亲假、婚丧假C工伤假、产假D年假E公假

3、在劳动争议仲裁案件中，当事人除不可抗力和其他正当理由外，应在其知道或应当知道

在劳动争议仲裁案件中，当事人除不可抗力和其他正当理由外，应在其知道或应当知道其权利被侵害之日起（）提出申请。A2个月B3个月C6个月D9个月

4、集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。A5B8C10D15

5、当事人由于不能抗拒的原因或者有其它正当理由而耽误期限的，在障碍消除后（）日内

当事人由于不能抗拒的原因或者有其它正当理由而耽误期限的，在障碍消除后（）日内，可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动。A3B7C5D15

6、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。A终止B中断C中止D连续计算