对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）

1、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）

我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（）AA、职业道德素质BB、政治素质CC、智能素质DD、科学素质

2、某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面

某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一...

3、素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们

素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）AA、实用原则BB、经济原则CC、效益原则DD、效能原则

4、所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度

5、我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。

我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。A知识B品德C技能D才能

6、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。

对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。A一次量化B二次量化C类别量化D模糊量化