战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

1、人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目

人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）AA、将人力资源管理与公司战略紧密相连BB、分析未来变化，在人力资源方面制定...

2、若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题

若某公司制定了发展型战略，战略重点为内部成长，那么人力资源规划面对的主要问题可能是（）A制定行之有效的留住人才政策B员工提前退休C确定关键员工D为现有员工的发展和晋升提供机会

3、20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是_

20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。A裁减富余人员B对多种企业文化进行整合C对各种团队进行重组D对员工加强开发活动

4、人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案

人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。...

5、协助地（市）公司提出电网发展需求，开展负荷调查及预测，配合规划落实工作由（）

协助地（市）公司提出电网发展需求，开展负荷调查及预测，配合规划落实工作由（）负责。AA、公司总部发展部BB、省级公司发展部CC、地（市）公司发展部DD、县（区）公司发展建设部

6、人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇

人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足...