为避免出现绩效考评偏误，应（）
- A消除被考评者的紧张、抵触等不良心理
- B对考评者的培养训练
- C制定出科学合理、切实可行的评价要素指标和标准体系
- D选择恰当的考评工具和方法
- E考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
问题
为避免出现绩效考评偏误，应（）
参考解析：
避免考评者误差的方法：1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。2、从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征。3、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。4、为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。5、企业单位必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训。6、为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。
分类：第四章绩效管理题库,人力资源管理师（二级）题库
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