关于预测效度，下列说法正确的有（）。
- A多用于知识测试
- B不适用于能力测试
- C是考察选拔方法是否有效的常用指标
- D用来预测将来行为有效性的程度
- E能真正测出想测的内容的程度
问题
关于预测效度，下列说法正确的有（）。
参考解析：
预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上效果不大。A、B、E三项描述的是内容效度。
分类：三级人力资源(综合练习)题库
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