根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工作中，会将员工的贡献与组织的成功联系在一起，对员工的贡献给予评价。这主要反映出人力资源专业人员哪方面的角色定位？（）
- A战略伙伴
- B行政专家
- C员工支持者
- D变革推动者
问题
根据密歇尔根大学的戴维•乌里奇教授观点，人力资源专业人员在日常工
参考解析：
员工支持者的主要功能是对员工的贡献进行管理。
分类：寿险公司人力资源管理题库
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