能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（

1、招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 

招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 A人力资源规划B工作设计C工作分析D培训开发E绩效考评

2、公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。A因事择人B人职匹配C用人所长D德才兼备

3、关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步

关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。A评价求职申请和简历B背景调查C体检D实际录用

4、一项好的计划能够建立对组织目标的承诺，为组织指明方向和目标。

一项好的计划能够建立对组织目标的承诺，为组织指明方向和目标。A正确B错误

5、"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个

"人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。"这一概念属于（）。A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论

6、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论