岗位分类法

1、关于岗位分类法的正确描述是（）

关于岗位分类法的正确描述是（）A成本相对较高B操作简单明了C划分类别是关键D对精度要求高E适用于管理岗位

2、岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()

岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A正确B错误

3、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()A把岗位细分为要素B都要确立标准C分析结果相同D没有共同点

4、简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

5、关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。

关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A无法确定岗位之问的价值差距B能够直接得到各岗位的薪酬水平C可以避免主观因素对评价工作的影响D是最简单、最易操作的岗位评价方法

6、岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。

岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。