职权重叠、任务的相互依赖性是组织冲突的重要来源。

1、组织通常用来处理冲突的方法是：运用职权控制、以储备作缓冲、以联络员做缓冲、（

组织通常用来处理冲突的方法是：运用职权控制、以储备作缓冲、以联络员做缓冲、（）。

2、行政组织中为达到共同目标而相互依赖、相互作用的集合体是（）

行政组织中为达到共同目标而相互依赖、相互作用的集合体是（）A品位B群团C结构D职位

3、容易产生多头领导、政出多门，相互冲突等缺点的机关管理组织类型是（）

容易产生多头领导、政出多门，相互冲突等缺点的机关管理组织类型是（）A职能制B层次制C集权制D分权制

4、冲突和竞争发生的可能性随着人们相互之间依赖关系的（）。

冲突和竞争发生的可能性随着人们相互之间依赖关系的（）。A增大而降低B增大而增大C降低而增大D降低而降低

5、各层次需要不是相互离散的，而是相互依赖和重叠。高层次的需要发展后，低层次的需

各层次需要不是相互离散的，而是相互依赖和重叠。高层次的需要发展后，低层次的需要仍然存在，只是对行为影响的程度减小。A正确B错误

6、组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而

组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。A正确B错误