绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。

1、绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。

绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A正确B错误

2、绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重

绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。A正确B错误

3、在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。

在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。A计划要切合实际B计划要具体C计划要获得认同D计划可无限制完成

4、绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。

绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A管理者B领导C经理D员工

5、在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。A战略性原则B协同性原则C参与性原则DSMART原则

6、在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的

在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A全面性B合理性C可行性D操作性