在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）

1、某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘...

2、在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评

在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？

3、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。A猎头公司B职业介绍所C大学校园D大学校园

4、下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试

5、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A岗位性质B能力评价C设立评价指标D如何选拔

6、企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构（如猎头中心）或广告C从高等院校...