在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()
- A认知能力测试
- B身体能力测试
- C业务知识测试
- D工作样本测试
在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()
1、某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘...
2、在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评
在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?
企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。A猎头公司B职业介绍所C大学校园D大学校园
下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是()。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试
对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是()。A岗位性质B能力评价C设立评价指标D如何选拔
6、企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业
企业在进行员工招聘时,如果决定进行外部招聘,而空缺岗位是高级管理人员,则企业更倾向于通过()来进行招聘。A从大专院校的毕业生中B特殊机构(如猎头中心)或广告C从高等院校...