违章行为记点考核标准根据违章行为的等级划分为4级，分别为（）。

1、根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳

根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。

2、根据员工违章行为的严重程度，分为几类违章，它们各有几条？

根据员工违章行为的严重程度，分为几类违章，它们各有几条？

3、对可能直接导致人身重伤、重大电网、设备及以上事故的违章行为按Ⅰ类考核。

对可能直接导致人身重伤、重大电网、设备及以上事故的违章行为按Ⅰ类考核。A正确B错误

4、一个人同时存在多个违章行为的，按性质较重的内容纳入考核。

一个人同时存在多个违章行为的，按性质较重的内容纳入考核。A正确B错误

5、同一人在一个年度内（）发生违章行为加倍考核。

同一人在一个年度内（）发生违章行为加倍考核。A一次B三次C重复D二次

6、某员工的违章行为，可以同时套用多条违章考核的，按就高不就低的原则予以考核。

某员工的违章行为，可以同时套用多条违章考核的，按就高不就低的原则予以考核。A正确B错误