编制人力资源规划的核心与前提是（）。

参考答案

参考解析：

人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

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搞好风景名胜区工作，前提是规划，核心是保护，关键是管理，是建设部提出的。A正确B错误

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）A系统性B适应性C协调性D开放性

企业人力资源规划编制一般包括四个步骤：①拟定方案；②设定目标与战略；③环境评估；④事实与监控。这四个步骤的顺序应该是（）A③②①④B②③①④C①②③④D②①③④

编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。A设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B制定人力资源总体规划和各项业务计划C设置人力资源规划的评估和调整系统D以上说法都不对

人力资源规划的编制程序是怎样的？

编制人力资源规划的核心和前提是（）。A人力资源的需求预测B人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测D人力资源供求平衡和协调

编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。