目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

1、绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过

绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A目标性B系统性C沟通性D发展性

2、“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能

“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。

3、管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（

管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。A目标管理B绩效评价C科学管理D绩效管理

4、企业上下目标一致，员工积极性高涨，企业的组织机构和管理机制充满活力。这是下列

企业上下目标一致，员工积极性高涨，企业的组织机构和管理机制充满活力。这是下列哪种类型企业形象的表现？（）AA、强力型BB、策略型CC、适应型DD、稳健型

5、两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组

两位美国管理学家提出了九九管理方格图理论，在图里，有一种能使员工个人需要与组织目标进行最有效的结合，它是方格中的（）。AA、9，9类型BB、1，9类型CC、9，1类型DD、1，1类型

6、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。

目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A个人目标与组织目标B努力目标与组织目标C努力目标与集体目标D个人目标与集体目标