年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。

1、年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。

年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。AA、人力资源部门BB、风险管理部门CC、运营服务部门DD、派驻机构

2、淮北矿业基层领导班子考核，公认度测评主要测评（）四个方面。

淮北矿业基层领导班子考核，公认度测评主要测评（）四个方面。A个人形象B工作业绩C团结协作D作风形象E政治素质

3、在年度检查考核中，对各级领导班子和班子成员进行民主测评，民主测评可以分为（）

在年度检查考核中，对各级领导班子和班子成员进行民主测评，民主测评可以分为（）等次。A优秀B合格C基本合格D不合格

4、基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。

基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。A正确B错误

5、集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促

集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。A群众公认B德才兼备C注重实绩D能力素质胜任

6、公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得

公司级专业领军人才在三年培养期内，各年度的年度履职考核奖标准分别按照正式获得人才称号后标准的（）、（）、（）确定。A0.1B0.2C0.5D0.8