劳动争议协商
-
1、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
-
企业劳动争议的协商的特征包括()。A强制性B自治性C争议主体的合意性D约定俗成性E非严格的规范性
-
3、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:"发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:"发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...
-
4、争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第
争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。A正确B错误
-
5、因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,
因集体劳动争议导致停工、怠工的,()应当及时与有关方面协商解决,协商不成的,按集体劳动争议处理程序解决。A职工代表B工会代表C工会D主管部门
-
6、发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,
发生劳动争议,劳动者必须要先与用人单位协商,协商不成可以向调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A正确B错误