对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。
- A冷静期制度
- B提高待遇
- C借用外力
- D离职挽留谈话
- E停薪留职制度
问题
对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。
参考解析：
对于员工的辞职请求，总的来说，应给予必要的挽留。其基本的途径主要有：①冷静期制度，即凡是要求离职的人员，必须在离职前的一定期限内提出辞职报告，既可以避免一些员工冲动的离职行为，同时也为饭店挽留该员工创造了一定的时间；②离职挽留谈话，即对提出辞职要求的员工，指派合适的管理人员通过有效沟通，消除他的一些误解或心结，使欲辞职的员工回心转意，从而改变离职的决定；③借用外力，即通过与辞职员工关系密切和有较大影响力的人士，帮助做好挽留工作。
分类：饭店人力资源管理题库,中级旅游经济题库
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