下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
- A它重在工作过程,而不是工作结果
- B它重在工作结果,而不是工作过程
- C它的考评标准容易确定,操作性较强
- D它的考评标准很难确定,操作性较强
- E它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。
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1、下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。
下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是( )。A它是在关键事件法的基础上发展起来的B评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C发生频率很高或很低的工作行为不能...
行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。A管理性、事务性B管理性、技术性C事务性、技术性D管理性、事务性、技术性
3、根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A考评客体B考评内容C考评时间D考评主体
下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。A它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B它的评价标准直接反映了员工的工作内容C它的结果易于观测,出现评价失误的几率很...
关于行为主导型考评方法,下列说法正确的是()。A可操作性较差B适合于生产人员C重在工作结果D标准较容易确定
6、绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评,按实际操作由难到易排列,正确的顺序应是()。A①②③B③②①C①③②D②①③