根据《劳动合同法》,下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是( )。
- A劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
- B用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
- C劳动者在婚丧假期间,用人单位可不支付工资
- D用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
根据《劳动合同法》,下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是( )。
原文是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬,通常包括三个部分:(1)货币工资,包括各种工资、奖金、津贴、补贴等;(2)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;(3)社会保险,即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定:(1)用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准;(2)工资应当以货币形式按月支付劳动者本人,即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付;(3)用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间,用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。考点:用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务
1、根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“
根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B劳动者不能胜任工...
2、根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。A在试用期问被证明不符合录用条件B严重失职,对用人单位造成重大损害的C严重违反用人单位规章制度...
3、根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的C劳动者不能...
4、根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()
根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是()A在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的C劳动者...
5、根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位规章制度的C患病或非因公负伤,在规定的医疗期...
6、根据《 劳动合同法》 ,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是(
根据《 劳动合同法》 ,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位C患病或非因工负伤,在规定的医疗期...