适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）

1、固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

2、对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所...

3、从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、

从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。A战略层面B公司层面C管理层面D职务层面

4、对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平C奖金所...

5、薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（）。

薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和（）。

6、高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应

高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A开创阶段B成长阶段C衰退阶段D稳定阶段