有效的绩效管理的特征不包括（）。

参考答案

参考解析：

【解析】本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。

分类：其他

管理评审输入中有关质量管理体系绩效和有效性的信息包括（）A质量目标的实现程度B过程绩效以及产品和服务的符合性C监视和测量结果D审核结果

公共管理绩效评估具有的特征包括（）。A复杂性B多层次性C难量化性D利益性E评估主体的多元性和客观性

精密仪表制造集团公司中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）。A物流转运司机B外聘生产临时工C有线电视维护人员D车间清洁工

精密仪表制造中从事影响质量管理体系绩效和有效性的人员不包括（）A物流转运司机B外聘生产临时工C有线电视维护人员D车间清洁工

有效绩效考评的指标特点不包括（）A可控性B敏感性C可靠性D时效性

有效的绩效管理的特征包括（）。A可以明确区分高效率员工和低效率员工B绩效管理体系建立和维护的成本可以等于绩效体系带来的收益C不同的评价者对同一员工所作的评价基本相同D...

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有效的绩效管理的特征不包括（ ）。