人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（）

1、通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）

通过工作分析人员亲自参加、从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是（）A访谈分析法B工作实践法C问卷法D关键事件法

2、（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A简历B求职信C面试D笔试

3、调查人员根据调查情况，进行综合效益分析，并根据风险收益分析提出合理的定价建议

调查人员根据调查情况，进行综合效益分析，并根据风险收益分析提出合理的定价建议，提出调查结论，明确拟提供的信贷业务种类、（）还款方式、担保方式等。A金额B期限C利率D资产

4、审计人员在运用分析方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标是（）。

审计人员在运用分析方法检查存货的总体合理性时，可以使用的指标是（）。A毛利率B流动比率C存货周转率D应收账款周转率

5、审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。

审计人员检查应付职工薪酬总体合理性，可以运用的分析程序有（）。A审查人力资源统计报表及员工名册B比较近期各年度及各月份工资变动，判断其变动有元异常C检查津贴、补贴支出的...

6、运用分析性复核方法检查存货总体合理性时，审计人员分析存货周转率变动是否存在以

运用分析性复核方法检查存货总体合理性时，审计人员分析存货周转率变动是否存在以下情况（）A存货储备增加B存货成本项目发生变动C存货核算方法变动D存货跌价准备计提基础变动E购货变动