（）是制定薪酬的基础。

1、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()

可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()AA、从下而上法BB、从上而下法CC、由内到外法DD、由外到内法

2、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。A工作评价BB.已有薪资制度CC.薪酬调查DD.企业现状及发展目标

3、制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。

制定薪酬体系的首要考虑原则是（）。A公平原则B竞争原则C激励原则

4、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。

可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

5、以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误

6、以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法

以员工承担的工作为基础，以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。A正确B错误