在绩效反馈与应用阶段操作流程中，“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、

1、在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。A对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解...

2、绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节

绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成AA、绩效关系 BB、绩效任务 CC、绩效计划 DD、绩效培训

3、绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节

绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A绩效关系B绩效任务C绩效计划D绩效培训

4、绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A绩效制定B绩效评估C绩效沟通D绩效申诉

5、● 工作流技术在流程管理应用中的三个阶段分别是（70） 。（70）

● 工作流技术在流程管理应用中的三个阶段分别是（70） 。（70）A流程的设计、流程的实现、流程的改进和维护B流程建模、流程仿真、流程改进或优化C流程的计划、流程的实施、流...

6、下列各项，（）不属于财政绩效评价具体操作流程中实施评价阶段

下列各项，（）不属于财政绩效评价具体操作流程中实施评价阶段A资料审核B综合评价C撰写报告D现场和非现场评价