实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。

1、绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制CC.对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制

2、考核绩效中最简单也最常用的是（）

考核绩效中最简单也最常用的是（）A图标评定法B排序法C配对比较法D强制分配法

3、绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A对考核等级或记分进行合理限制B对考核内容进行合理限制CC.对考核对象进行合理限制D对考核时间进行合理限制

4、下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人

下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、...

5、关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A正确B错误

6、绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善

绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A可行性原则B回馈原则C制度化原则D实用性原则