关注结果的绩效考核，考核内容主要集中于员工的（）

1、绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）

绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A正确B错误C不适用

2、T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。

T6人事10.3中，下列属于绩效管理中人员考核结果评估的内容有（）。A考核结果成绩B评语C考核计划D面谈记录E反馈记录

3、运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：AA.绩效考核BB.绩效沟通CC.绩效评估DD.绩效改善

4、选择绩效考核方法时应关注的要素（）

选择绩效考核方法时应关注的要素（）AA.组织管理的文化特征BB.考核的目的和对象CC.考核的成本和前提条件DD.领导者的态度和情绪EE.管理者的能力和态度

5、销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？

销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？

6、绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（）①用于薪酬的分配②用于员工培训③用于职务调整④用于职业规划A①②③B①②④C②③...