招聘申请表的内容,主要根据( )来确定。
- A职务说明书
- B职务分类
- C招聘目的
- D招聘计划
招聘申请表的内容,主要根据( )来确定。
A【解析】招聘申请表的内容设计要根据职务说明书来确定,考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位,按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的,切忌繁琐重复。
编题计划应根据测验的内容来确定。A正确B错误
调查问卷的内容应该根据调查项目和调查内容来确定。A正确B错误
3、招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况、求职岗位情况、()
招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况、求职岗位情况、()A工作经历与经验B教育与培训情况C生活与家庭情况D其他E有无重大错误纪录
有关招聘工作岗位的相关信息可以根据()确定。A工作说明书B岗位设置C工作设计D岗位分类E工作规范
故障停机保养的内容应根据()来确定。A停机时间B人员C产量D故障内容
6、纠正措施的内容应根据不合格的()情况,针对其产生的原因来确定。
纠正措施的内容应根据不合格的()情况,针对其产生的原因来确定。