某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必

1、Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资

Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相...

2、某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种

某公司在招聘行政专员时，要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于：（）A结构化面试B情景模拟面试C无领导小组讨论D一对多面试

3、人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是

人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。AA、主要目的、主要任务、工作范围BB、主要职能、主要任务、主要目的CC、主要...

4、小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工

小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。AA、主要目的、主要任务、工作范围BB、主要职能、...

5、刘小姐是某工程公司的行政专员，与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期，公司

刘小姐是某工程公司的行政专员，与公司订立三年的劳动合同。上个月合同到期，公司不再与刘小姐续订劳动合同，双方劳动关系终止，公司为刘小姐办理了相关退工手续。上周，刘小姐...

6、某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源

某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：...