面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。

1、在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动

在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。A封闭式、开放式B引导式、压迫式C连串式、...

2、（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行

（）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A首因效应B对比效应C晕轮效应D录用压力

3、面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（

面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）A结束阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段

4、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段

5、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。

面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( )。A关系建立阶段B导入阶段C核心阶段D确认阶段

6、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官

当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力