集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以

1、《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和20

《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出：综合考核结束后，对所有中层管理人员予以解聘...

2、淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。A党风廉政建设考核B聘（任）期满考核C年度履职情况考核D不定期考核

3、淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。

淮北矿业对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。A德才兼备B群众公认C能力素质胜任D注重实绩

4、基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。

基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。A正确B错误

5、集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促

集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。A群众公认B德才兼备C注重实绩D能力素质胜任

6、淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。A年度履职情况考核B聘（任）期满考核C不定期考核D党风廉政建设考核