毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理？（）

1、无营业执照用人单位的伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照（）的有关规定处

无营业执照用人单位的伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，按照（）的有关规定处理。

2、争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第

争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A正确B错误

3、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解

劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）A正确B错误

4、如果毕业时落实到新的用人单位，由原用人单位改派到新的用人单位，应该如何办理改

如果毕业时落实到新的用人单位，由原用人单位改派到新的用人单位，应该如何办理改派手续？

5、（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门

（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。A公正管理权B社会保障权C职业培训权D劳动人事争议提请处理权

6、每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书。劳动

每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时都要签署一份劳动合同书。劳动合同订立的核心原则是：（）。A协商一致的原则B平等自愿原则C不得违反法律、行政法规的原则D权...