（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
- A企业的薪酬原则和策略
- B工作岗位分析与评价
- C企业薪酬制度结构的确定
- DD。制定薪酬等级与薪酬标准
问题
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
参考解析：
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
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