强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

1、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A多样性B不确定性C交易条件复杂性D交易对象难以衡量性

2、感情激励强调通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神。

感情激励强调通过组织文化的塑造，使员工从内心深处自觉产生为组织努力的精神。A正确B错误

3、（）提出了著名的文化历史论，强调人类社会文化对人的心理发展的重要作用以及社会

（）提出了著名的文化历史论，强调人类社会文化对人的心理发展的重要作用以及社会互动对认知发展的重要性。A华生B布鲁诺C皮亚杰D维果斯基

4、心理健康的人能够有效地发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的（）。

心理健康的人能够有效地发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的（）。A积极的社会功能B应有的责任能力C应有的责任义务感D道德精神面貌

5、美国哈佛大学的心理学家在《行为心理学》一书中认为，如果受到充分激励，人的潜力

美国哈佛大学的心理学家在《行为心理学》一书中认为，如果受到充分激励，人的潜力发挥（）A70%～80%B80%～90%C50%～60%D20%～30%

6、工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时

工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。