可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

1、下列选项中，可能导致柴油闪点偏低的原因是：（）。

下列选项中，可能导致柴油闪点偏低的原因是：（）。AA、进料温度偏低BB、塔内压力偏低CC、塔底温度偏高DD、炉出口温度偏高

2、下列实验条件中，不会导致混凝土极限拉伸试验结果偏低的是（）

下列实验条件中，不会导致混凝土极限拉伸试验结果偏低的是（）A试件成型装料不均匀，骨料集中B拉伸试验时有偏心C加荷速率过慢D采用大尺寸试件

3、绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，

绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是（）A情感偏差B对照效应偏差C印象性偏差D首因偏差

4、绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()

绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的()A晕轮效应B马太效应C从众心理D优先与近期效应E偏见效应

5、以下选项中，可能导致精制柴油闪点偏低的原因有（）。

以下选项中，可能导致精制柴油闪点偏低的原因有（）。AA、分馏塔进料温度低BB、塔底温度低CC、塔内压力低DD、回流偏低

6、对被考核军官的考核结果，包括主要评价和看法，应当同军官所在单位的主要领导交换

对被考核军官的考核结果，包括主要评价和看法，应当同军官所在单位的主要领导交换意见，并采取（）方式告知本人AA、个别谈话BB、集体讲评CC、通过党委主要领导反馈情况DD、直接