马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()
- A员工的生理需求必须得到满足,这是员工最基本的需求
- B要向员工提供有保障、有安全感的工作环境,减少员工的冒险可能性,使员工安心工作
- C要为员工创造交流机会,促进员工的和谐相处
- D要重视对员工的鼓励、表扬,提高员工工作积极性
- E要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()
1、马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励
马斯洛的需求理论认为,人的需求有五个层次,每个层次的需求在任何时候都具有激励的作用。A正确B错误
2、根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的激励方法是()。
根据马斯洛需求层次理论来看,对老员工的的激励方法是()。A提高待遇B进行有效沟通C进行系统的培训D分配一定的管理工作
3、马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派,属于内容激励理论。下列属于马斯洛
马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派,属于内容激励理论。下列属于马斯洛需求层次理论内容的是()A人的一种需要得到满足以后,较高层次的需要就会出现,并继而成为主导...
4、根据马斯洛需求层次理论,下列属于归属性需求的激励方式为()。
根据马斯洛需求层次理论,下列属于归属性需求的激励方式为()。A参加培训B提工资C表扬D扩大工作责任范围
5、马斯洛在()年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
马斯洛在()年发表的《人类激励理论》一书中提出了需要层次论。
马斯洛需要层次理论中讲述了几个需求层次?