（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

1、（）为员工培训提供了依据。

（）为员工培训提供了依据。A绩效分析B绩效考评C绩效管理D绩效评估

2、以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度

3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提

4、将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结

将对执法人员考核的结果作为增加薪酬、给予奖励、晋升职务的依据体现了运用考核结果的（）原则。A正激励B公平、公正C针对性D职业规划

5、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。AA、基础BB、必要条件CC、依据DD、前提

6、企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界

企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。A技能B岗级C能力D人际关系