利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。

1、人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣

人员招聘关键是要把它作为一种营销活动来进行。人员招聘主要考察应聘者的服务兴趣和（）A专业化水平B知识和技能C服务能力D体质

2、利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。A正确B错误

3、招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种

招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A性格测试B态度测试C能力测试D素质测试

4、互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，

互联网招募是一种新型网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。A信息可信度不高B保密性不好C信息更新缓慢、网站相互复制D双方缺乏感性认识

5、利用报纸广告进行招聘的优点是()。

利用报纸广告进行招聘的优点是()。A能够将信息迅速传递给特定的职业群体B生动形象C信息保存时间长D传播的范围广E印刷质量比较高

6、利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A布告招标B安置退役军人C员工内部保荐D刊登招聘广告