薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。

1、薪酬设计的内部公平性是指（）。

薪酬设计的内部公平性是指（）。A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近...

2、薪酬设计的内部公平性是指（）

薪酬设计的内部公平性是指（）A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D...

3、企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础

企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A薪酬调查B等级划分C工作分析D职位评价

4、职务分析有利于薪酬公平合理。

职务分析有利于薪酬公平合理。A正确B错误

5、（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平

（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A职位设计B职位分析C绩效评价D组织设计

6、公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。A正确B错误