企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响
- A国家的法律法规
- B竞争对手
- C企业自身形象
- D外部劳动力市场
企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响
企业在社会中的形象越好,越有利于招聘活动。良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响,引起他们对企业空缺职位的兴趣,从而有助于提高招聘的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”,将其作为人才争夺战当中的重要工具。
1、()是指企业通过向用户提供免费数字产品,以吸引用户购买免费产品衍生品的做法。
()是指企业通过向用户提供免费数字产品,以吸引用户购买免费产品衍生品的做法。AA、直接交叉补贴 BB、三方市场 CC、免费加收费模式 DD、非货币市场
2、薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能
薪酬制度的()原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用,能够战胜其他企业,招聘到所需要的人才。AA.公平性BB.竞争性CC.激励性DD.经济性
3、企业通过建立其产品的品牌个性,以吸引有相应个性的消费者,这种市场细分方式属于
企业通过建立其产品的品牌个性,以吸引有相应个性的消费者,这种市场细分方式属于()A地理细分B人口细分C心理细分D行为细分
4、()是指企业通过向用户提供免费数字产品,以吸引用户购买免费产品衍生品的做法。
()是指企业通过向用户提供免费数字产品,以吸引用户购买免费产品衍生品的做法。A直接交叉补贴B三方市场C免费加收费模式D非货币市场
5、人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。
人才是企业最宝贵资源,企业选址要吸引人才,这是运用了选址原则中的()项原则。A费用原则B接近用户原则C集聚人才原则D长远发展原则
6、薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制
薪酬管理的目标,就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上,通过薪酬机制,()A促进公司与员工结成利益共同体B合理控制人工成本C谋取企业利润最大化D保证企业产品竞争...