专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。

1、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的标准...

2、胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜

胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。A必要的创新能力B专业知识C广博的科学文化知识D人...

3、专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B建立衡量胜任...

4、基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的

基于岗位胜任力的绩效考核，其核心是促进专业技术组织获利能力的提高及综合实力的增强，其实质是（）A做到人尽其才，使专业技术人力资源作用发挥到极致B区分优秀专业技术人员和...

5、进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术

进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因...

6、专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）

专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（）A基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析B基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析C基于岗位胜任力的专业技术人员选拔D基于岗位...