企业人力资源结构失衡统计包括（）。

1、以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）AA、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种崇洋媚外的做法BB、外部招聘的人员具有外来优势CC、外部招聘有利于平息和缓...

2、企业人力资源管理统计指标体系包括（）。

企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计

3、当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。A扩大经营规模B进行人员内部的重新配置C进行针对性的专门培训D永久性裁员E进行人员置换

4、企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期

5、当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换...

6、企业人力资源结构的合理化包括（）。

企业人力资源结构的合理化包括（）。A年龄结构合理化B个性结构合理化C专业结构合理化D生理心理素质结构的合理化E性别结构合理化