企业人力资源结构失衡统计包括()。
- A岗位失衡
- B人力资源过剩
- C人力资源短缺
- D年龄失衡
- E技术失衡
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()AA、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种崇洋媚外的做法BB、外部招聘的人员具有外来优势CC、外部招聘有利于平息和缓...
企业人力资源管理统计指标体系包括()。A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计
当人力资源出现结构性失衡时,可以采取的平衡措施有()。A扩大经营规模B进行人员内部的重新配置C进行针对性的专门培训D永久性裁员E进行人员置换
企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是()。A企业发展初期B企业快速发展时期C企业稳定发展时期D企业衰退时期
5、当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。A通过晋升和调动等方式对人员重新配置B缩短工作时间或降低人员的工资C对人员进行有针对性的专门培训D通过人员置换...
企业人力资源结构的合理化包括()。A年龄结构合理化B个性结构合理化C专业结构合理化D生理心理素质结构的合理化E性别结构合理化