评价绩效不适合于：（）

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分类：经营分析与信息技术题库,技术监督质检职业技能考试题库

在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法

行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。A管理性、事务性B管理性、技术性C事务性、技术性D管理性、事务性、技术性

确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）A大型企业B成长期的企业C小型企业D初创期的企业E中型企业

个人绩效奖励计划有哪些类型？他们分别适合于什么特点？

以下哪项不适合作为一些对采购绩效的评价标准（）。A采购部门商业活动的效益B采购部门的组织结构C采购部门的参与程度D信息系统的开发与实施

绩效面谈中适用于那些不适合目前工作且准备解聘的员工的方式是（）AA.告之和推销BB.告之和聆听CC.问题解决方式DD.授权方式

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