绩效计划是管理者与员工（）的过程。

1、持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A计划B评估C实施D反馈

2、绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。

绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A正确B错误

3、绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。

绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A共识B协议C差异D异议

4、持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A正确B错误

5、绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。

绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A管理者B领导C经理D员工

6、绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。

绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可。A正确B错误